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> 能力雜誌

  
封面故事

衡量風險機會蹺蹺板 副業加薪又加分
104資訊科技加值服務事業群產品企劃暨行銷部企劃副理陳志霖
上班族評估是否發展副業,首先需確認發展副業的目的,是為了增加收入,還是轉換跑道,或者創業。選定副業的方向後,檢視可投入的資源與時間,以及是否具備相關的專業能力與條件,做出最有利的選擇。 ...more
回歸紅蘿蔔與鞭子不愁員工不務正業
萬惡的人力資源主管 W.J. Chang
在22K低薪世代,一份正職工作無法在台北養活自己,只好下了班去兼差打工賺外快;有些人則為了興趣、人脈或是拓展職涯、轉職做準備。不論兼差理由為何,員工兼差應先評估附加價值,一切以不損害正職工作為前提,而主管也不必大驚小怪,若是不希望員工兼差,錢給到位最實在,或者客觀提醒競業競爭問題並回歸工作績效,給予建設性建議。
副業變正宮 30萬粉絲捧腹笑「畫」
生活圖文觀察家阿杯
插畫江湖中人稱「阿杯」的生活圖文觀察家,擅長針對發生在你我生活周遭雞毛蒜皮的超級小事、電視上一再重播的新聞八卦,犀利評論一番;但在正式以插畫為職業之前,其實是出身中醫世家的靦腆大男孩,用自成一格的邏輯和無厘頭搞笑走跳人生。正經八百的中醫診所遇上超級好笑刺青店有多跳tone,請看30萬粉絲捧腹笑「畫」。 ...more
3 撇步 開啟一動一靜雙職涯
動靜之間瑜珈和彼拉提斯教師支群甫
多數人一份工作就忙得暈頭轉向,卻有人可以兩份職業同步進行,兩者甚至還可以相輔相成,一起滿足工作者的心靈面向,讓工作不只是工作,而是一種助人為本的職涯規劃。將眼光放遠,把專業與興趣一起攬進來,同步進行健身與英文教學,為未來職涯鋪路,朝向創業前進!雙職涯達人的進擊3撇步,教你在職涯路途中,一邊往上攀岩還能一邊伸出單手,幫助他人。
下班要精采,得同時擁有3張以上的名片
化學科技業研發主管李瑋
角色1︰化學科技業研發主管,要管社會新鮮人,也要和高階經理人打交道。 角色2︰補教界名師「瑋哥」,為人師表要說學逗唱,還得寫參考書、編講義。 角色3︰杯子蛋糕店和酒吧投資經營者,店裡「坐檯」看人生百態,偶爾也「下海」陪顧客笑談。 同時擁有3張以上名片的李瑋樂當多面人,顛覆單軌職涯,下班後更精彩。
自慢學堂

網路讀人術,10秒掌握對方在想什麼!
按讚時就被盯上
美國頂尖行為專家暨知名法庭專家親授,教你如何解讀一個人的外表、聲調、肢體語言、表情和習慣,並發現某人個性、工作習慣等重要線索。利用如同讀書一般的讀人術,你可以:找到適合自己的伴侶;抓住對手的弱點;掌握客戶的心思轉折;讓你的人生更加成功!
創新Line

讓大數據當專屬時尚顧問
購物網站Stitch Fix
體諒都會女性工作繁忙,沒有時間購物打扮,卻又希望自己漂亮時尚的心態,Stitch Fix專為現代女性提供客製化購物體驗,只要輸入個人體型與喜好,便能收到時尚造型師的推薦商品,精準抓住消費者的購物需求。就算不出門在家當腐女,只要動動手指訂購個人包裹,就能讓大數據當你的時尚顧問!...more
創業家都風靡的第三空間
共同工作空間(Coworking Space)
一個從德國吹到美國,再席捲至全球、台灣的工作概念,讓各領域自由業者或是創業家有彈性工作的辦公空間,並透過自然形成的價值理念、分享氛圍,促使彼此合作交流,創造出更多的可能性,激發理想中的創業理念實現,共同工作空間(Coworking Space)現正風靡創業圈!
今天就要的服務力—GSP

對味服務 真心款待沒有SOP
裕珍馨
不強調制式的服務守則,裕珍馨堅持找到對味的員工,以真心、開心接待親朋好友的心意,加上每個環節嚴格把關的細膩,創造最對味的服務體驗,更期許成為華人餅藝的傳承者,讓真心實料的台灣好味道,化作旅人記憶的美好風景。
無形服務制度化 給顧客101%有形感動
新宇科技
新宇科技將無形的服務制度化、系統化,形成完整的「服務管理鏈」,一步步提升服務素質,達成顧客滿意度百分百還不夠,還要讓消費者發自內心感動,打造滿意度101%的感動服務!
名人講堂

休.赫爾(Hugh Herr):化殘疾為力量 用科技開創人生
接受逆境 攀向高峰
不幸遭遇意外的休.赫爾,雙腿截肢,無法進行所愛的登山運動。他化身體殘缺為力量,打造出仿生學義肢,不僅讓自己重新站起來,也讓許多殘疾人士受惠。開啟了人類身體與科技結合的無限可能性。
快樂商道

「正念領導」制勝團隊煉金術
當NBA籃球教練遇上巴西足球隊
2014世界杯的巴西隊總教頭斯科拉里,採取高壓領導、執行戰略性犯規,最終導致大將內馬爾受傷退場,奪冠希望落空,還被德國隊踢爆。反觀NBA的夢幻教練傑克森堅信「正念領導」:人本關懷、團隊自轉、活在當下,使得原本與冠軍無緣的公牛隊成為兩次3連霸的常勝軍,更讓習慣單打獨鬥的喬丹,由孤單英雄變身籃球大帝。如果說,換成傑克森領導巴西足球隊,冠軍會是誰?...more
競爭優勢

數位出版趨勢現場︰社交網絡的閱讀時代來臨
情境脈絡取代內容為王道
今(2014)年6月,春水堂科技娛樂資深副總經理李文宏飛往紐約,他在參加BEA國際書展的同時,亦參與了國際數位出版論壇(International Digital Publishing Forum, IDPF)在紐約當地所辦理以電子書(Digital Book)為題的研討會,並將最新數位閱讀趨勢與觀點帶回台灣,並藉由「紐約X台北數位閱讀新潮流」座談會與關切數位閱讀時代發展的台灣出版業者分享。本刊特別整理關鍵議題與讀者分享。 ...more
雇主的逆襲 營業秘密勝訴
慣性跳槽族小心
為了站穩半導體代工霸主地位,台積電直接卯上了三星,一方面從三星手中搶走蘋果A8 處理器大單,另一方面則積極防止其先進製程技術為三星知悉。因此,台積電以侵害營業秘密為由,控告跳槽三星的前研發處長,更為了保持晶圓代工的競爭優勢,從2014年5月起禁止韓籍設備工程師入廠維修設備。若深究內理,台積電這些舉動都是為了保護營業秘密,凸顯營業秘密在國際競爭關係中的重要性。
6 原則化繁為簡 科層效能100%
組織效能低落
組織為了凝聚員工向心力,激勵員工士氣,以提高生產力,莫不藉由舉辦各式各項的員工交流活動、制度提案,或者規劃訓練課程以培養專業領導人才,然而,這些做法有效嗎?結果卻可能會讓主管傷透了心。波士頓咨詢公司(BCG)的資深顧問伊夫.莫里耶(Yves Morieux)指出,其問題的癥結在於組織管理方式。
摘星塔

副業開源,是機會還是風險?
自己的薪資自己救
幾乎所有的投資理財大師都會跟我們說:「不要把雞蛋放在同一個籃子裡。」副業,就像是人生道路上多得的一個籃子,若經營得好,能夠與主業相輔相成,甚至發出超越主業的耀眼光芒,帶給人十足的成就與財富;但若是方向錯誤,卻可能會將畢生心血投入水井,只聽見咚的一聲,便從此杳無音訊。你適合經營副業嗎?副業對你來說,究竟是機會,還是風險呢?你所拿到的又是哪種籃子呢?請你靜下心來,從以下8張圖片中選出1張,讓塔羅牌告訴你,你的副業成功指數究竟有多少。
咖啡英

3秘笈 「讚」到心坎裡
真誠力量大
無論在職場、生活中,每個人都喜歡聽好話,喜歡被欣賞、被讚美;適當的讚美,更是人際的潤滑劑。但是讚美與拍馬屁之間該如何拿捏?如何真誠讚美?被讚美時又應該如何禮貌回應呢?本期專欄將教你(妳)讚美別人/回應讚美的訣竅與實用短句,將這幾句口袋英文學起來,「讚」到對方心坎裡!...more
經理人書坊

創業 從解決根本問題開始
一雙鞋改變貧童世界
TOMS Shoes 創辦人布雷克不懂時尚,是製鞋業和零售業的門外漢,竟創造出全世界成長最快的鞋公司;打著「賣一捐一」的響亮口號,迄今已捐出超過1千3百萬雙鞋給有需要的孩子,買鞋也能做公益。這個大受歡迎的鞋子品牌背後的理念其實只是︰「愛你的工作,為你的所愛而工作,同時,改變這個世界。」
7個管理大哉問 50位商業思想家來解答
面對渾沌不明產業脈動
藉由管理,讓一位基層員工投入更多心力、讓福特大幅提升了汽車工業的生產效率、使日本企業成功進行再造。績效要管理,產品要管理,從人事、財務、變革、生產流程,甚至到情緒,無一不需要管理,但它到底是一門藝術還是一門科學?管理在培養人才和組織文化等軟層面時期,與重視分析、數據、結構的硬層面時期,又有什麼不同?
觀點

用熱情做決定 別用恐懼做決定


編輯手記

副業模擬第二人生