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目前專欄： 封面故事

策略規劃與人才管理
中山大學人力資源管理研究所教授溫金豐
在企業策略規劃過程，人力資源部門在運作上常有3種不同的思考取向，其中，以「整合取向」最能發揮影響力。但目前不少企業還是以「事後取向」的方式運作，甚至停留在「疏離取向」的思考，對於人才管理與經營績效達成，都有負面的影響。

溫金豐

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